無論你是一個準備好的工作跟踪者，還是這是你在 20 年或 30 年內預計會改變你的工作的最初時間，我利用我在徵兵業務中工作的六年經驗，製作了一些關於管理組織的有用數據在英國。

-組織
作為在米德蘭茲附近的一個停飛組織工作的前觀察員，我經常聽到有關辦公室無法了解情況並使個人生活無望時發生的悲慘故事。

本部分希望澄清一些關於辦公室的傳說，以及一些關於你作為演出跟踪者應該如何承擔責任的熱門提示和指導。

記住辦公室可能是你最親密的伙伴，也可能是你最可怕的對手，所以不要對他們不禮貌，一個體面的組織會為你做所有的事情，整理面試，在某些情況下會安排更高的薪水或每小時速度。

-如何對待辦公室？-

辦公室的工作很容易找到有能力解決他們所解決的業務問題的人。因此，將候選人（組織代表您的工作跟踪器）與客戶（雇主）相匹配

我聽到很多人說，我通過一個組織工作，他們從我的基於時間的補償中拿走大量現金。我得到 4.00 的補償，但該組織每小時向企業收取 6.00 的費用。

可能會覺得你被敲詐了，但是對此的反應是基本的。所有辦事處都與經理達成共識，考慮在基於時間的薪酬中增加額外的費率。這個比率大體上介於 15% 和 30% 之間，但無疑會更高。

這意味著無論企業選擇向您作為代表支付什麼費率；該辦公室可以將其額外費率作為尋找合適的人來填補該職位的補償。

通常情況下，無論您是否直接向公司申請，您都無法獲得組織獲得的金額，因為這是辦公室追踪您的費用。話雖如此，有一些組織會消耗他們支付給您的小時費率以幫助他們的整體收入，但大多數情況下並非如此。

-對我來說，從我的辦公室期待什麼是可取的？-
一個體面的組織應該；

a) 為您提供一次面對面的會議，以發現您的費城人對他們選擇的各種職位的合理性。我要強調的是，你要抽出時間去做這件事，因為它可以讓你對選拔代表產生持久的影響，而且他們一定會在他們獲得的眾多簡歷中記住你。

熱點提示：提防那些不願與您見面的組織，我會提出詢問，他們必須收藏什麼？根據我自己的經驗，我觀察到這樣的辦公室增加了招募互動的價值，並且基本上會將您的簡歷發送給通過郵寄方式註冊的每個企業，甚至是您自己的老闆，因為他們沒有關心！